道桥薪酬标准是什么标准

一、道桥薪酬标准是什么标准

道路桥梁专业以后工资呈现一个由低到高的过程，随着经验和能力的提高逐步予以体现，同时和用人单位的实际情况有关。

劳动者的工资与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

一、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日 工 资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

《劳动法》

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

二、应届毕业生去路桥施工单位待遇如何呢

这个要分你是专科还是本科了。本科一般4000左右，专科可能3000左右。这个还要看你是哪个学校毕业的，一般不是很有名的学校的话，估计大单位不好进，进去了工资也不是很高。

三、土木工程道桥方向的平均工资水平大概多少?

一般是看单位``

前5年国企的工资高,一般是3000+奖金(正式工),前5年要是去私企的话就是1800+奖金

后面有经验的可以去私人企业工资高``就看老板给多少``

国企你要做了领导``总工以上的工资也可观``

我这里有我们单位的领导工资```这都是内部文件哈```要是不给我分就对不起我了```

岗薪标准根据项目合同总价、岗位确定。月岗薪标准如下：

1、承包合同总价除以计划工期月完成额在700万元（含）以上的项目经理岗薪标准为12000元/月；在400万（含）元以上700万元以下的项目经理岗薪标准为10000元/月；在400万元以下的项目经理岗薪标准为8000元/月。

2、项目书记、常务副经理、总工程师的月岗薪标准按项目经理的70-85%执行，项目副经理、副书记等其他班子成员的月岗薪标准按项目经理的70-80%执行。

第七条 考核奖罚

（一）在公司年度综合考核评分中考核结果为优秀的奖励20000元；良好的奖励10000元；合格的不奖不罚；不合格的罚10000元。具体考核按《路桥分公司工程项目管理考核暂行办法》执行。

（二）在项目完工进行债权、债务清算和审计后，确定项目实现利润，对项目领导班子进行奖励。

1、100%完成利润指标的奖励20万元，超额完成利润指标的，另按超额部分的30%奖励（其中10%奖励项目其它员工）

2、按计划工期完工的奖励5万元。

领导班子成员的具体奖励金额，由项目经理根据核定的奖励总额和项目领导班子成员任职、调任情况提出具体分配方案，报公司批准后发放。除公司特殊奖励外，项目领导班子成员的平均收入不得超过公司上年度在岗员工年平均工资的10倍。

四、刚毕业的本科大学生 做道路施工员一开始一般多少工资啊？

看是什么公司吧,大公司反而没这么高工程2000到2500左右不过福利好,油水自然也没多少,私人公司工资相对高一点但不稳定随时可能失业哈哈但油水也很多!

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